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Unité 4 - Recherche et conservation d'emploi

Mon documentaire de carrière

Mon documentaire de carrière

Planification

Les élèves réaliseront un exercice de « réflexion prospective » sur les questionnements suivants : que veulent-ils tirer de la vie?

Choix de carrière - facteurs à considérer

Choix de carrière - facteurs à considérer

Planification

Les élèves examineront les facteurs qu’ils devraient considérer lorsqu’ils planifient leur parcours professionnel, et en discuteront ensemble.

Analyse des facteurs de motivation

Analyse des facteurs de motivation

Planification

Cette activité vise à permettre aux élèves d’analyser les facteurs de motivation qui influencent quotidiennement le développement professionnel d’un individu. De plus, ils apprendront à reconnaître les facteurs de motivation qui ressemblent aux leurs et à mieux déterminer ce qui les motive (ou ce qui est important pour eux) dans le cadre de leur développement professionnel et de leur plan de carrière.

Quel est mon mode de vie?

Quel est mon mode de vie?

Planification

Les élèves devraient en venir à réaliser que les salaires élevés ne sont pas toujours garants d’un bon mode de vie.

Choisir une carte de crédit

Choisir une carte de crédit

Planification

Cette activité vise à appuyer le développement de compétences chez les élèves, afin que ceux-ci puissent évaluer les modalités et conditions de différentes cartes de crédit.

Quel est ton plan B?

Quel est ton plan B?

Planification

Cette activité vise à montrer aux élèves l’importance de la flexibilité et de l’adaptabilité en matière de choix de carrière.

Frise chronologique de mon développement de carrière

Frise chronologique de mon orientation de carrière

Planification

Les élèves en viendront à se voir comme des personnes ayant déjà des connaissances et des compétences qui leur seront bénéfiques au moment de leur entrée dans le monde du travail.

Que sont les compétences essentielles?

Que sont les compétences essentielles?

Planification

Cette activité vise à aider les élèves à comprendre les compétences essentielles et à reconnaître l’importance de chacune d’entre elles pour leur carrière et leur avenir.

Les traits de personnalité et le milieu de travail

Les traits de personnalité et le milieu de travail

Planification

Cette activité vise à montrer aux élèves le lien entre leurs choix de vie et leurs caractéristiques personnelles. Elle cherche également à les aider à faire des liens entre la personne que l’on est et la personne que l’on deviendra, ainsi qu’avec le monde du travail.

Quelles sont les compétences dont j'ai besoin

Quelles sont les compétences dont j'ai besoin?

Planification

Cette activité vise à permettre aux élèves d’approfondir leur compréhension du concept de compétences relatives à l’employabilité. De plus, ils prendront conscience des possibilités qui s’offrent à ceux dont les compétences relatives à l’employabilité sont bien développées.

Compétences que les employeurs recherchent

Compétences que les employeurs recherchent

Planification

Les élèves détermineront quelles compétences les employeurs recherchent chez leurs employés.

Enquête sur les carrières

Enquête sur les carrières

Planification

Cette activité vise à familiariser les élèves avec le développement de carrière et à les amener à réfléchir sur différentes possibilités de carrière.

Chasse au trésor

Chasse au trésor - les carrières en STIM

Planification

Cette activité vise à familiariser les élèves à la section « Carrières » sur notre site web. Celle-ci les informera des possibilités de carrière qui exigent ou privilégient une formation en STIM. Les activités proposées dirigeront les élèves vers toutes les sections du site Web afin de présenter les ressources disponibles. De plus, ces activités familiariseront les élèves avec le concept de « carrières en STIM » à travers la consultation de divers profils de carrière et de vidéos.

Introduction au développement de carrière

Introduction à l'orientation de carrière

Planification

On veut présenter aux élèves la notion de l'orientation (développement) de carrière comme étant un processus continu. Ils visualiseront qui ils seront, ce qu’ils deviendront et où ils veulent en être après l’obtention de leur diplôme.

Auto-portrait de Troy Pollett

R. Troy Pollett

Directeur – Vérifications de sécurité et gestion des risques